Il governo sta valutando di rendere obbligatorio per i neoassunti destinare una quota del 20% del TFR a un fondo pensione. Questa misura, motivata dalla necessità di rafforzare la previdenza complementare per le nuove generazioni, offre numerosi vantaggi: la possibilità di costruire un capitale per la pensione fin da subito, beneficiare della crescita dei fondi nel lungo periodo e godere di agevolazioni fiscali.
Inoltre, è probabile un’estensione del meccanismo del silenzio-assenso, che permetterà a tutti i lavoratori di aderire volontariamente a un fondo pensione entro sei mesi. In questo caso, il mancato rifiuto esplicito equivarrà all’adesione. È importante sottolineare che i lavoratori avranno comunque la possibilità di scegliere il fondo pensione più adatto alle proprie esigenze, tra le diverse tipologie esistenti.
Lasciare il TFR in azienda o optare per una forma di previdenza complementare tramite un fondo pensione è una scelta che può avere implicazioni significative sia dal punto di vista fiscale che dal punto di vista dei rendimenti.
Vantaggi fiscali da considerare 👇
✅Tassazione agevolata
Il TFR lasciato in azienda è soggetto a tassazione con l’aliquota media degli ultimi 5 anni.
Il TFR versato in un fondo pensione, invece, è tassato al massimo al 15%, con possibilità di riduzione fino al 9%.
✅Deducibilità dei contributi
I contributi versati al fondo pensione sono deducibili dal reddito imponibile fino a un massimo di 5.164,57€ all’anno.
Questo significa una diminuzione dell’imposta sul reddito, permettendo di pagare meno tasse complessivamente.
✅Maggiore rendimento
I fondi pensione investono i contributi in diversi strumenti finanziari, mirando a ottenere rendimenti superiori rispetto al TFR lasciato in azienda.
✅Gestione flessibile
È possibile aumentare, diminuire o sospendere i versamenti al fondo pensione in qualsiasi momento, offrendo una maggiore flessibilità.
✅Prestazioni pensionistiche
Al termine della vita lavorativa, si può scegliere di ricevere la prestazione pensionistica in forma di rendita vitalizia, capitale o una combinazione dei due.
Libero Domani è un piano individuale pensionistico proposto da Sara Assicurazioni, progettato per adattarsi alle esigenze di ogni lavoratore.
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